Arbeidsrechtelijke aspecten van herstructureringen

Aurion heeft ruime ervaring met de arbeidsrechtelijke begeleiding van fusies, overnames en herstructureringen.

Zeer frequent voeren wij een social audit (‘due diligence’) voorafgaand aan de geplande overname van een onderneming.

Ook bij fusies staan wij onze cliënten bij op het vlak van het personeel. De manier waarop de fusie wordt aangekondigd en besproken binnen de sociale overlegorganen en met het personeel, kan belangrijk zijn voor het welslagen van het project. Ook moet er na een fusie vaak worden overgegaan tot een harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden (al dan niet via een ondernemings-cao).

Ten slotte hebben wij ervaring met het sluiten van afdelingen en van ondernemingen, en met collectieve ontslagen. Ook hier ondersteunen wij de cliënte tijdens het volledige project (voorbereiding sociaal overleg, onderhandeling van het sociaal plan, redactie van ondernemings-cao, opheffing van de ontslagbescherming van de beschermde werknemers om economische redenen, etc.).